Diplomado en
Gestión del Capital Humano para los Servicios de Salud
Duración: 4 meses
En este programa se analiza la importancia de la gestión del capital humano y su vinculación con el concepto de competencias, para dar paso al proceso de integración de recursos humanos, comprendiendo cómo estos conceptos son un referente indispensable para implementar estrategias de cambio en las unidades hospitalarias.
Perfil de Egreso
Al concluir el Diplomado en Gestión de Capital humano para los Servicios de Salud los participantes serán capaces de:
Comprender la importancia
y finalidad de la administración del capital humano en relación a las competencias y el talento humano.
Entender las características
los objetivos y el proceso de aplicación del Desarrollo Organizacional.
Comprender la importancia
de la capacitación como parte del proceso de integración de recursos humanos.
Esquematizar programas
de capacitación que atienda las necesidades de los centros hospitalarios.
Aplicar las herramientas
necesarias para evaluar el desempeño del personal en los centros hospitalarios.
Objetivo
Adquirir competencias necesarias para diseñar y aplicar un proceso eficaz de integración, capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño del talento humano, que permita aumentar la productividad y elevar la calidad en la prestación de los servicios de las instituciones de salud.
Dirigido a
Personal médico y administrativo, académicos, investigadores, servidores públicos y en general profesionales interesados en adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para diseñar estrategias encaminadas a desarrollar y gestionar con mayor eficiencia el capital humano rel
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En IUV puedes elegir entre una gama de modalidades diseñadas para
impulsar el desarrollo del profesional del siglo XXI
Módulo I: Desarrollo organizacional: procesos, modelos y cambio
- -Introducción al Desarrollo Organizacional (DO)
- -Modelos de Desarrollo Organizacional
- -Procesos de Cambio Organizacional
Módulo II: Gestión e integración del capital humano
- -Gestión Estratégica de Recursos Humanos
- -Selección y Contratación de Personal
- -Integración y Retención de Talento
Módulo III: Programas de capacitación y desarrollo en las organizaciones
- -Diseño de Programas de Capacitación
- -Implementación de Programas de Desarrollo
Módulo IV: Evaluación del desempeño
- -Importancia de la Evaluación del Desempeño
- -Métodos y Herramientas de Evaluación
- -Retroalimentación y Desarrollo Individual
Requisitos
- -CURP (formato descargable de e-curp)
- -INE
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